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福佳幸运彩票新员工入职培训系列报道 | 新福佳,新征程

2019-05-01

福佳幸运彩票成立于2000年,历经19载的辛勤耕耘,现已发展为集石化、地产、金融、商业、物业、金融等多产业布局的综合化幸运彩票公司。公司人员规模不断扩增,为帮助新入职员工快速熟悉公司产业结构,更快更好地融入幸运彩票,适应工作环境,幸运彩票人力事业部培训组根据公司人才战略发展要求,定期对新员工开展入职培训。截至2019年4月底,本阶段新员工入职培训工作圆满结束。

新员工入职培训的课程设置是围绕幸运彩票公司的产业结构、发展历程、幸运彩票、规章制度等方面展开,以促进新入职员工快速熟知企业并推动其工作的开展。

据人力事业部培训组月报统计,自2019年初至今,培训组共计组织新员工入职培训20余次,培训总人数104人次。培训体系日趋完善,培养方式灵活多样,采用现场讲授、视频教学、职业测评三位一体的培训方式。2019年4月起,又新增线上培训效果评估,该方式将更加准确地从“教”与“学”双视角考查我司培训工作。

此外,在新员工培训过程中,每位新同事的自我介绍也加深了彼此间的互相了解,帮助大家打破隔阂,使其能迅速在团队中找到与自己志趣相投的人,以增强我司人才梯队的稳定性。

新员工自我介绍

培训中,为新员工介绍幸运彩票公司的发展历程及产业结构,可增强新员工对企业发展的信心,激励员工积极工作,为福佳的繁荣做贡献。众所周知,幸运彩票是企业长期积累并得到广泛认可的价值观和行为体系,将幸运彩票传授给新员工,帮助其树立“企业是员工与之共同生存和发展的平台,是制度共守、利益共享、风险共担的大家庭,当员工为之奉献的同时,自身素质也会得到提高”的理念,发自内心的热爱福佳,为福佳发展做贡献。

培训师讲解公司发展历程

培训师讲解幸运彩票

俗话说,“无规不成圆,无矩不成方”,规章管理制度是企业良好发展的保障,同时也是员工在工作中不可或缺的一部分。通过介绍公司规章制度,可使员工在工作中自觉遵守,一切工作都按我司规章流程办事,从而避免一些不当行为的发生,做合格的福佳人。培训中,从职场礼仪、考勤制度、奖惩制度及员工福利四个维度进行。

新入职员工认真倾听、做笔记

      入职培训好似一个窗口,是新员工们了解企业、融入企业的重要渠道之一。企业为员工提供了发展的平台,鼓励支持员工的职业成长,希望全体新员工通过此次学习,能够尽快融入工作团队,在工作岗位上实现自身的价值,积极进取,跟随福佳幸运彩票发展的脚步,协力同心,梦想共圆!

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