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福佳幸运彩票新員工入職培訓系列報道 | 新福佳,新征程

2019-05-01

福佳幸运彩票成立于2000年,歷經19載的辛勤耕耘,現已發展為集石化、地產、金融、商業、物業、金融等多產業布局的綜合化幸运彩票公司。公司人員規模不斷擴增,為幫助新入職員工快速熟悉公司產業結構,更快更好地融入幸运彩票,適應工作環境,幸运彩票人力事業部培訓組根據公司人才戰略發展要求,定期對新員工開展入職培訓。截至2019年4月底,本階段新員工入職培訓工作圓滿結束。

新員工入職培訓的課程設置是圍繞幸运彩票公司的產業結構、發展歷程、幸运彩票、規章制度等方面展開,以促進新入職員工快速熟知企業并推動其工作的開展。

據人力事業部培訓組月報統計,自2019年初至今,培訓組共計組織新員工入職培訓20余次,培訓總人數104人次。培訓體系日趨完善,培養方式靈活多樣,采用現場講授、視頻教學、職業測評三位一體的培訓方式。2019年4月起,又新增線上培訓效果評估,該方式將更加準確地從“教”與“學”雙視角考查我司培訓工作。

此外,在新員工培訓過程中,每位新同事的自我介紹也加深了彼此間的互相了解,幫助大家打破隔閡,使其能迅速在團隊中找到與自己志趣相投的人,以增強我司人才梯隊的穩定性。

新員工自我介紹

培訓中,為新員工介紹幸运彩票公司的發展歷程及產業結構,可增強新員工對企業發展的信心,激勵員工積極工作,為福佳的繁榮做貢獻。眾所周知,幸运彩票是企業長期積累并得到廣泛認可的價值觀和行為體系,將幸运彩票傳授給新員工,幫助其樹立“企業是員工與之共同生存和發展的平臺,是制度共守、利益共享、風險共擔的大家庭,當員工為之奉獻的同時,自身素質也會得到提高”的理念,發自內心的熱愛福佳,為福佳發展做貢獻。

培訓師講解公司發展歷程

培訓師講解幸运彩票

俗話說,“無規不成圓,無矩不成方”,規章管理制度是企業良好發展的保障,同時也是員工在工作中不可或缺的一部分。通過介紹公司規章制度,可使員工在工作中自覺遵守,一切工作都按我司規章流程辦事,從而避免一些不當行為的發生,做合格的福佳人。培訓中,從職場禮儀、考勤制度、獎懲制度及員工福利四個維度進行。

新入職員工認真傾聽、做筆記

      入職培訓好似一個窗口,是新員工們了解企業、融入企業的重要渠道之一。企業為員工提供了發展的平臺,鼓勵支持員工的職業成長,希望全體新員工通過此次學習,能夠盡快融入工作團隊,在工作崗位上實現自身的價值,積極進取,跟隨福佳幸运彩票發展的腳步,協力同心,夢想共圓!